O SDR será responsável por identificar oportunidades reais, qualificar leads de maneira estratégica e garantir que apenas reuniões de valor avancem para a equipe de vendas.

Este não é um trabalho de telemarketing ou discador.
É inteligência comercial aplicada, com processo, método e alta performance.

Venha Abrir portas com inteligência — não com insistência.

REQUISITOS

 Experiência prévia como SDR, pré-vendas, Inside Sales ou prospecção B2B.
 Habilidade para identificar decisores e abordar empresas de forma estratégica.
 Boa comunicação oral e escrita.
 Disciplina na execução de cadências e follow-ups.
 Familiaridade com ferramentas como LinkedIn, planilhas e CRMs.
 Organização, foco em metas e capacidade de manter rotina estruturada.

PROTOCOLO OFICIAL DE QUALIFICAÇÃO 

Para que um lead seja repassado para vendas, ele precisa atender aos 5 pré-requisitos:

1. Segmento adequado (ICP real)

2. Decisor identificado (ou acesso direto a ele)

3. Intenção real

4. Dados completos

5. Reunião confirmada

 O QUE VOCÊ FARÁ (RESPONSABILIDADES)

• Captar leads ativamente via LinkedIn, pesquisas estratégicas e planilhas segmentadas.

• Atuar em vendas B2B, sempre buscando empresas com real potencial de uso de sistemas de fidelização.

• Qualificar leads de acordo com o ICP (segmento ideal).

• Realizar conversas estratégicas via WhatsApp, ligação e e-mail.

• Validar critérios essenciais antes de passar para vendas:

  • Segmento adequado

  • Decisor real

  • Intenção concreta

  • Dados completos

• Agendar reuniões qualificadas com decisores de empresas.

• Alimentar o CRM com registros claros, completos e auditáveis.

• Seguir um processo comercial maduro, objetivo e organizado.

 REMUNERAÇÃO (PJ)

Fixo mensal + variável por performance

(Excelente oportunidade para quem gosta de metas claras e ganhos proporcionais ao resultado.)

 BENEFÍCIOS (SIM, AQUI PJ TEM BENEFÍCIOS)

R$ 60/mês para cursos ou livros
Para apoiar sua evolução profissional contínua.

30 dias de descanso remunerado por ano
Divididos em dois períodos de 15 dias após completar 12 meses.

1 semana de descanso no Natal ou Ano Novo
Com revezamento organizado pelo time.

 POR QUE TRABALHAR AQUI

• Time de alta performance e cultura vencedora.

• Crescimento rápido e real.

• Processo comercial maduro, claro e organizado.

• Feedback direto: verdade, respeito e evolução acelerada.

• Meritocracia concreta — resultados importam e são recompensados.