Buscamos um Desenvolvedor Java Sênior para atuar em projetos estratégicos, focados em alta disponibilidade, segurança e escalabilidade.

Se você tem experiência em desenvolvimento backend e deseja atuar em um ambiente dinâmico e inovador, essa oportunidade é para você! 

Modelo de contratação: PJ valor hora 

 Atuação: Remota Full-time  em horário comercial

Preferência por perfis do Estado de SP

Formação:

Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas correlatas.

Requisitos:

Mínimo de 5 anos de experiência profissional com Java e Framework Spring.

 Familiaridade e sólido conhecimento com Java Script e React.
 Experiência com JPA para mapeamento objeto-relacional.
 Conhecimento em Node.js com Typescript e Kotlin.
 Experiência com Kubernetes e deploys em Fargate ou similares.
 Desenvolvimento de APIs REST e integração com serviços externos.
 Banco de dados relacionais (MySQL, PostgreSQL, SQL Server) e/ou NoSQL (MongoDB, Redis, Cassandra).
 Noções de segurança da informação (autenticação, autorização, criptografia).
 Experiência com Git, metodologias ágeis e CI/CD.

Diferenciais:

 Experiência com  Redux, Context API e hooks.
 Conhecimento de arquiteturas escaláveis e otimização de consultas.
 Experiência com monitoramento e observabilidade (Datadog, Grafana, Prometheus).
 Certificações técnicas (AWS, Google Cloud, Azure).
 Experiência com arquiteturas serverless e event-driven (SNS/SQS, Kafka, RabbitMQ).

Soft Skills:

Boa comunicação, trabalho em equipe, adaptabilidade e proatividade.

Responsabilidades:

Desenvolver e manter aplicações backend escaláveis e seguras.

Implementar e consumir APIs REST.

Trabalhar com bancos de dados SQL e NoSQL.

Aplicar boas práticas de código (SOLID, Clean Code).

Criar testes automatizados para garantir qualidade.

Participar de cerimônias ágeis (dailies, plannings, retrospectivas).

Trabalhar com contêineres e serviços em nuvem.

Colaborar com equipes multidisciplinares (PO, UX/UI, QA, DevOps).

Etapas do processo 

1. validação e entrevista Iventis;

2. entrevista comportamental e experiência; 

3. Entrevista Liderança Técnica (com simulações práticas);